女人走入婚姻就像進入一家企業工作。世上沒有一份工作是不辛苦的，有的出力、有的動腦，每個人都有些許的壓力。沒有不勞而獲的工作，即使有人生也不光彩。想在工作中取得一席之位，唯有用心打拼。如果當上主管，卻不經營這份事業，部屬會信服嗎？老闆會信任嗎？就算有一天我們成為老闆，一樣要面對股東、面對部屬，事業不經營，能夠永續發展嗎？婚姻也是一樣。
的確，結婚就像進入一家公司，只有用心經營，才能有得心應手的一天。公婆是上司，先生是同事，孩子是部屬。剛成為新進職員，總有些規則不清楚，想要適應新環境，就要不斷的努力學習。等待我們熟悉環境，與大家相處融洽，工作上手後，自然一帆風順。當然，適應過程總是漫長，挫折不斷。如果我們放棄，就只能選擇離職退出。
一開始，我們還沒有部屬，我們是一般員工，最重要的就是先跟同事相處的好。同事在工作上是平等的關係，需要互相幫忙。身為較資深的一員，有時會給我們一些建議、一些協助，但是我們不能過分依賴，因為在這間公司裡，大家都是員工，都有應該完成的工作。而我們也清楚彼此的關係和角色。
和同事相處，想要相處融洽，我們會客氣、會時常微笑，不會亂擺臉色、或是亂發脾氣，不會指使他該做什麼、或不該做什麼，有事都可以提出商量，因為，我們知道這是和同事相處間，最基本的模式。我們為了成為同事心中好相處的一員，所以我們不會亂推卸責任，有時為了讓對方提升對自己的好感度，還會主動幫忙。夫妻間的關係不也應該如此，把彼此當做同事，在工作中相互尊重。
和同事相處，想要相處融洽，我們會客氣、會時常微笑，不會亂擺臉色、或是亂發脾氣，不會指使他該做什麼、或不該做什麼，有事都可以提出商量，因為，我們知道這是和同事相處間，最基本的模式。我們為了成為同事心中好相處的一員，所以我們不會亂推卸責任，有時為了讓對方提升對自己的好感度，還會主動幫忙。夫妻間的關係不也應該如此，把彼此當做同事，在工作中相互尊重。
面對上司，想要成為一個好部屬，當然就是，上司所交待的事，我們盡力完成。即使內心有些不認同，也不會隨意表達出來，因為我們是部屬。心中有所疑問時，也會斟酌是不是該提出。我們為了自己的工作，會學習在任何行動前深思熟慮，同時，也在學習有一天，我們也會成為上司。公婆是上司，在他們面前，我們就像一位新進員工、一位新部屬，想取得他們的信任，只有不斷努力學習。
上司對待新部屬，或許會給予支持和鼓勵，但是，大部份的上司，都會先來個下馬威，擺出嚴厲的一面，來考驗部屬。部屬如果想得到上司的肯定，就要忍，忍耐的接受考驗，然後接招，關關難過，關關過，目的就是要取得上司的肯定。和上司的關係，是要靠自己來經營，和同事無關。婚姻中，與公婆的關係，也是要靠自己來經營，老公可以協助的，很少。
在這個公司一旦待久了，也會有升官的機會，我們也會成為小主管，也會有部屬。與部屬相處，一半嚴厲、一半寬鬆，想要帶人，就要先帶心。部屬應該承擔的工作，就安心的放手交給他們，無需多慮。如果無法把事情放手交給部屬做，凡事都要必躬必親，不只自己累垮，還會造成部屬無能，部屬更無法認同我們這個主管，這不是主管帶人的方式。
不是部屬無能，而是我們這個主管失敗。孩子就像部屬，有些事我們應該放手給他們自己做，給他們自己學會負責，我們應該從旁指導協助，而不是親手幫他們做。如果幫孩子做太多事，他們不但不會心存感激，反而覺得，這一切都是我們做父母親應該做的事，孩子的無能，是我們親手造成的。所以，該放手，就放手，不要捨不得。
不是部屬無能，而是我們這個主管失敗。孩子就像部屬，有些事我們應該放手給他們自己做，給他們自己學會負責，我們應該從旁指導協助，而不是親手幫他們做。如果幫孩子做太多事，他們不但不會心存感激，反而覺得，這一切都是我們做父母親應該做的事，孩子的無能，是我們親手造成的。所以，該放手，就放手，不要捨不得。
如果今天一進公司，因為同事好相處、好講話，我們就把他當成靠山，對他使喚東、使喚西，完全沒有溝通、沒有相互平等的尊重，同事應該早已不能忍受而選擇遠離我們。夫妻關係如果無法相互尊重，分開也是遲早的事。如果常常無法完成上司交代的工作，違反指令就是不服從，上司也不會信任我們，更不可能把我們當作是公司的一份子。公婆就像成為不信任我們的上司，想被認同為家裡的成員，也是不可能的。和部屬的關係，需要溝通，不是嚴厲的要求、或是事必躬親，孩子也是一樣。
婚姻就像一份工作、一份事業，不經營就生存不下去，沒有一段婚姻是不需要用心去經營的。以為嫁入豪門，嫁給一位好老公，所有事情都迎刃而解嗎？這樣的感覺，就像找到一份好工作，進入一家好公司，但是，如果上班不認真、做事不努力、人際關係也不經營的話，想在公司中永續發展，是不可能的事。婚姻關係中，相處就有磨合，如何懂得應變，考驗著我們的智慧。成功的婚姻，也是成功的事業，更是成功的人生。